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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane sul Campo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane sul Campo altamente motivato e competente per unirsi al nostro team dinamico. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione delle attività HR direttamente sul campo, garantendo il supporto ai dipendenti e ai manager nelle operazioni quotidiane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e organizzative, e sarà in grado di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione.
Il Responsabile Risorse Umane sul Campo sarà il punto di riferimento per tutte le questioni relative al personale presso i siti operativi, inclusi reclutamento, onboarding, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti e conformità normativa. Collaborerà strettamente con i manager di linea per garantire che le politiche HR siano implementate in modo efficace e coerente.
Inoltre, questa figura sarà incaricata di monitorare il clima aziendale, promuovere un ambiente di lavoro positivo e supportare iniziative di sviluppo organizzativo. Sarà anche responsabile della gestione di eventuali problematiche disciplinari e della risoluzione dei conflitti, assicurando che tutte le azioni siano conformi alle leggi del lavoro e alle politiche aziendali.
Il candidato ideale dovrà dimostrare una forte capacità di problem solving, leadership e adattabilità. È essenziale la disponibilità a viaggiare frequentemente tra i vari siti operativi e a lavorare in stretta collaborazione con team interfunzionali. La conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e delle migliori pratiche HR è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Se sei una persona proattiva, orientata alle persone e desiderosa di fare la differenza in un contesto operativo, ti invitiamo a candidarti per questa entusiasmante opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le attività HR quotidiane presso i siti operativi
- Supportare i manager nella gestione delle performance dei dipendenti
- Coordinare il processo di onboarding per i nuovi assunti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Monitorare il clima aziendale e proporre iniziative di miglioramento
- Collaborare con il team HR centrale per implementare le politiche aziendali
- Gestire i procedimenti disciplinari in modo equo e conforme
- Fornire supporto nella pianificazione della forza lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo HR operativo
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione
- Disponibilità a viaggiare frequentemente
- Competenze nella gestione dei conflitti e nella negoziazione
- Conoscenza dei principali strumenti informatici HR
- Orientamento al risultato e capacità di problem solving
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione HR in contesti operativi?
- Qual è la tua familiarità con le normative del lavoro italiane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Hai mai implementato iniziative per migliorare il clima aziendale?
- Sei disponibile a viaggiare frequentemente tra diversi siti?
- Quali strumenti HR utilizzi abitualmente?
- Come affronti situazioni disciplinari complesse?
- Hai esperienza nella gestione di team interfunzionali?
- Qual è il tuo approccio alla formazione dei dipendenti?
- Come garantisci la conformità alle politiche aziendali sul campo?
